企業の人手不足を解消する「sacaso派遣」の魅力とは？

本日はよろしくお願いいたします。まずは御社の事業内容からご紹介いただけますでしょうか？

当社は「家族の笑顔があふれる幸せ創造カンパニー」をビジョンに、派遣業を中心とした就労支援事業、放課後事業や保育事業を展開しています。

就労支援事業では女性の復職支援をキーワードに、企業の業務改善と最適な人材活用を提案しています。

放課後事業は全164施設、保育事業は全50施設を運営し多くのご家庭にご利用いただいています。（2023年4月1日現在）

橋上さんはどのようなことをご担当されているのでしょうか？

当社は大阪、東京、広島、名古屋に拠点を構えており、私はその全体を統括・マネジメントしています。

「sacaso派遣」の特徴について教えてください。

「sacaso」というブランド名には「仕事で笑顔を咲かそう」という意味が込められています。
仕事と家庭を両立させたい30〜50代の女性を対象に、子育て中の女性が働けるパートタイマー型の派遣サービスを提供しています。

現在、約3万名の方が登録されており、そのうち約1,000名が就業しています。

業種別の割合では、コールセンター業務が過半数で、軽作業・物流系が20%程度、経理など事務系が20%程度です。

sacaso派遣のスタッフの方の働き方としては、週に2〜3日の出勤で、1日4〜5時間程度働かれるケースが多いです。

sacaso派遣を活用されている企業ではどのような効果が生まれていますか？

コールセンターでは週明けの月曜日や朝早い時間と夕方に入電数が多くなりやすいなど、タイミングによって業務に必要な人員が変わるという特徴があります。

必要なタイミングだけ派遣サービスをご利用いただくことで、無駄なコストを省くことに成功しています。

同じように、企業の経理部門など、月末月初に業務が集中するケースにもご活用いただくことが多いです。

派遣を活用したことがない企業も多いと思うのですが、派遣ならではのメリットはどのような点でしょうか？

派遣のメリットは大きく2点あります。

1点目は、業務の忙しさによって補充する人員のコントロールができることです。

通常の雇用ですと、募集をかけるために広告費がかかったり、選考するための人件費がかかったりするなど、コストも時間も非常にかかります。

一方、派遣であれば必要なタイミングですぐに人員を確保できます。

2点目は、契約期間に制限があることです。

コールセンターの例のように、特定のタイミングだけ人を増やしたいという場合には、契約期間に制限がある派遣契約の方が、通常の雇用契約よりもメリットが大きいといえます。

柔軟に人件費をコントロールできるのが派遣の強みですね。

sacaso派遣はどのような企業におすすめのサービスでしょうか？

人手が足りていないものの、求人募集がうまくいかない、繁忙期だけ人員を強化したいという企業様におすすめのサービスです。

sacaso派遣では、週に2〜3日程度の勤務や、時短勤務などにも対応できるので、柔軟なコントロールができます。

ぜひ人手不足解消のためにご活用いただけると嬉しいです。

今後のsacaso派遣の展望についてお伺いできますでしょうか？

当社は2024年までに、派遣の稼働スタッフを1,300名にすることを目標にしています。

主婦の方にとって、働きやすさナンバーワンの派遣サービスにしていくために、今後も改善を重ねていきたいと思っています。

最後になりますが、読者の方に一言メッセージがあればお願いいたします。

女性の就労支援、子育て支援である放課後事業、保育事業を合わせて行っている会社ほとんどないため、当社は非常に多くの女性から賛同をいただいています。

実際に、sacaso派遣では昨年、「日本子育て支援大賞2022」を受賞しており、同業他社にはない強みを持っていると思っています。

また最近では、さまざまな福利厚生制度の導入にも取り組んでおり、福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する制度「ハタラクエール2023」にて福利厚生推進法人の認証を受けています。今後さらに働きやすい環境を作っていく予定です。

人員不足に課題をお持ちの企業様は、ぜひ当社にご相談ください。

お問い合わせをお待ちしております。