株式会社Challenge Fundは、サービス業向けの業務改善システムや、転職前の副業インターンサービス、戦略人事のアウトソーシングサービスなどを手がける企業です。
今回のインタビューでは、同社のPRETEN事業部でマネージャーを務める中崎智広様に、「PRETEN」のサービス内容や、サービス提供のきっかけ、今後の展望などについてお話を伺いました。
インタビュイー
中崎 智広
株式会社Challenge Fund
PRETEN事業部
大手半導体メーカーにて組込みソフトウェアエンジニアとして5年間勤めた後、恋愛マッチングアプリを開発・運営するFLAT合同会社を設立し、令和の虎チャンネルに445人目の志願者として出演。現在は、株式会社ChallengeFundのPRETEN事業部として、スカウトからCA・RAまで一気通貫で人材紹介を行いつつ、プレイングマネージャーとして、営業部隊のマネジメントも担当。
一人ひとりが挑戦できる世の中へ
まずは御社の事業内容について伺えますでしょうか？
当社は主に3つのサービスを提供しています。
1つ目のサービスは、「koko tip（ココチップ）」で、接客業の方々向けにお客様から「ありがとう」を直接届けられるSaaSを提供しています。
2つ目のサービスが、転職前の副業インターン「PRETEN（プレテン）」です。PRETENは営業・人事に特化して、副業インターンからの転職をサポートします。
3つ目のサービスは、「KUROKO（クロコ）」です。KUROKOは、企業の採用をトータルで支援する採用RPOサービスです。
中崎さんはどのようなことをご担当されていますか？
私はPRETEN事業部のマネージャーとして、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの統括をしています。
キャリアアドバイザーは、転職したい方に対して求人提案を行い、リクルーティングアドバイザーは、人材を求めている企業に対して人材紹介を行います。
転職前の副業インターンサービス「PRETEN」
「PRETEN」とはどのようなサービスなのでしょうか？
PRETENは、転職前の副業インターンサービスです。
転職時のミスマッチをなくすために、転職する前に業務委託として短期間副業を行い、求職者と企業が納得した上で、正式な雇用契約を結びます。
副業の期間はさまざまですが、数週間から最大3ヶ月の間で設定していただき、最終的な判断をしていただいています。
もちろんお互いの合意があれば、副業期間を経ずに入社・採用することも可能です。
あくまで、入社後も長く関係性が続くベストマッチを生み出したいという想いでサービスを運営しています。
PRETENの提供を開始することになったきっかけについて教えてください。
当社は5年前から採用支援サービスの提供を開始し、これまで多くの企業様のサポートをしてきました。
サポートをしていく中で、面接時には問題がなかったものの、入社後に企業文化に合わず辞めてしまう方を見てきました。
また本当は企業に適している方が不採用になってしまうケースも数多くあります。
そのような経験から、転職におけるミスマッチをなくすためには、一定期間実際に働いてもらうことがベストだと考えるようになり、PRETENをリリースしました。
転職者とサービスを利用する企業には、それぞれどのようなメリットがありますか？
転職者の方は、履歴書や職務経歴書だけでは伝えきれない、潜在的な価値を伝えることが可能です。
また実際に働くことで、一緒に働く人との相性もよくわかります。
一方、企業側はミスマッチを事前に防げるのはもちろんのこと、採用プロセスでは見落としてしまっていた思わぬ優秀な人材に巡り会うことが可能です。
転職者と企業の双方がお互いの理解を深めた上で入社するので、離職率の低下も期待できます。
PRETENの利用者からはどのようなお声をいただいていますか？
「副業インターンをすることで、不安に思っていた部分を解消してから転職できた。」
「スキル・熱意が認められて、理想としていたキャリアアップ転職に成功した。」
などのお声をいただいています。
転職時には不安がつきものだと思うのですが、PRETENをご利用いただくことで、自信を持ってキャリアアップすることが可能です。
また企業側では、ミスマッチをなくして、優秀な人材を採用できる点を高く評価していただいています。
PRETENはどのような方におすすめのサービスでしょうか？またどのような課題を持つ企業におすすめでしょうか？
現職を辞めることに不安がある方や、転職先の企業文化や職場環境をあらかじめ知りたい方、キャリアアップを希望する方におすすめです。
PRETENであれば、実際に働きながら企業のことを知れるので、本当に自分に合った職場なのかをじっくりと判断できます。
企業側に関しては、離職率に課題を持たれている場合や、適した人材をなかなか見つけられない場合におすすめです。
転職におけるミスマッチがない世界を実現する
今後の展望について教えてください。
PRETENは「転職前の副業インターン」という新たなコンセプトであるため、まずは当社の人材紹介サービスを通じて、多くの企業様と関係を構築していきたいと思っています。
その関係を構築した上で、人材紹介サービスに付随する形でPRETENを提案させていただき、この新たなコンセプトを広く世の中に浸透させていきたいです。
読者の方に向けて、一言メッセージをお願いします。
書類選考や数回の面談だけで判断する従来の採用方法は、多くのミスマッチが発生してしまう難易度の高い方法だと思っています。
我々はPRETENを通じて、転職におけるミスマッチがない世界を実現します。
転職に不安を感じられている方や、採用に課題を抱えられている企業様は、ぜひ一度「転職前の副業インターン」を試してみていただきたいです。
我々が全力でサポートさせていただきますので、当社のホームページからご相談ください。
